员工要保留好在企业上班的证据，以避免企业“耍赖”

　　“华为事件”炒得沸沸扬扬，劳动者应该如何通过法律手段维护自身的合法权益？昨日，索通律师事务所律师陈昱为企业员工支招。此前，他参与了《劳动合同法》立法研讨会，并连续4个月到企业巡回解读。

　　华为并未违法

　　陈昱律师说，华为鼓励近万员工辞职，从法律上说，是完全站得住脚的。按照《劳动法》规定，企业裁员可按照员工的工龄进行相应的赔偿，比如，员工是8年工龄，华为执行的政策是“N＋1”，赔偿9年的钱，也就是说，比现有法律规定赔偿了更多，这种赔偿合法合理，政府部门也无理由干涉。

　　“实际上，我国即将施行的《劳动合同法》中关于‘无固定期限合同’的约束条款是照搬法国等国家的做法，在我国人力资源相对过剩的情况下，该条款可能还有值得完善的地方，否则企业肯定会想方设法规避这一条款。”他说。

　　不存在铁饭碗

　　《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限合同，或在一个企业连续工作10年，员工就相当于和企业签订了“无固定期限合同”。

　　“对于企业来说，应对‘无固定期限合同’的方法有很多。”陈昱说，今年12月31日前，预计会有企业效法华为的做法，让员工的工龄“归零”。

　　保留在职证明

　　面临企业的恶意解聘，员工该怎么办？陈昱说，员工应该留意，这家企业是不是会和华为一样，在辞职之后重新录用自己，如果企业有这样的承诺，员工需要有录音，或者工会记录作为证据，以免企业耍赖。

　　陈说，一次性解聘20名以上的员工，就叫做裁员，裁员企业是需要经过工会同意、职工代表大会同意并且在劳动局备案的，否则裁员无效，“这段时间内，如果企业今天解聘19个员工，明天又解聘19个，这同样被视为‘裁员’，同样需要做上述三件事情，员工可对此留意。”

　　他说，如果明年开始企业不和员工签合同，员工应该留好工号牌、工资卡条、工作服等物品，作为自己是该企业员工的证据，第二年再提起这件事情，这样企业就已经相当于和员工签订了无固定期限合同。

　　此外，员工如果是因为“不能胜任工作”被解聘，解聘前企业至少要对该员工换岗一次，培训一次，如果没有，那么解聘无效。

　　用人单位退工应到劳动部门备案

　　对于退工备案制度，我市已有相关规定。记者昨日从市劳动保障局有关部门获悉，我市“渝府发2006(81)号”文件规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7个工作日内填写《重庆市用人单位退工花名册》，向所在区县(自治县、市)就业服务管理机构办理退工备案手续。

　　据悉，该文件已于2006年7月施行。文件明确规定，用人单位在招用人员报到后30日内，应填写《重庆市用人单位招用人员登记表》，并出示劳动合同书，向所在区县(自治县、市)就业服务管理机构办理用工备案手续。

　　用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7个工作日内填写《重庆市用人单位退工花名册》，向所在区县(自治县、市)就业服务管理机构办理退工备案手续。

　　就业服务管理机构办理用工、退工备案手续，不得向用人单位收取任何费用。
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(责任编辑：雷建平)