一民营厂家被指逼200多职工集体辞职后再办入职手续未给任何补偿

　　“他们是早有预谋的，签完(辞职)同意书立即发工资和补贴金，然后还要摁手印。逐个逐个摁，主要是要我们保证不把这件事泄露出去，以后也不再追究。”

　　——蔚得公司员工阿彪说

　　早报讯“服务蔚得五年多，无端成了新员工。”面对记者，广东胜捷消防企业集团属下蔚得公司员工阿群(化名)长嗟短叹，11月8日下午，钢瓶一车间的阿群和钢瓶二车间、冲装车间的200多名工友，忽然被车间主任召集到集团办公楼的会议室参加紧急会议。会上，公司经理朱某要求与会职工逐一填写辞职同意书，并当场发放工资及要求员工摁手指模承诺不外泄不追究此事。

　　三天之后，即12日上午，在车间门口上演了戏剧性的一幕，这批老员工再次办理入职手续，照常上班。昨天下午2时，记者再次接到该厂职工报料，称该集团生产三部的数十名员工，正由厂方组织集体签署辞职同意书。

　　随后，记者向胜捷集团人力资源部经理吴新典求证此事，他一口否认，并说:“肯定是工人闹事，每到年底为了争取加薪，他们总是花样百出。”

　　200多职工突然解雇

　　昨天中午，记者在番禺区沙湾蚬涌车辆检测中心附近见到了三名遭遇蔚得公司集体辞职事件的当事人阿群、阿彪和伟宏。

　　“那天叫我们去开会，没有任何前兆。”坐上采访车，远离工厂，三人开始向记者讲述11月8日下午发生的事情。

　　当天下午1时30分，工友们准时去上班，车间主任忽然跑过来招呼，“有急事，立即去集团六楼会议室开会。”阿群说，“到那里才发现，会议室齐刷刷坐了两百多人，都是钢瓶一、二车间和冲装车间的计件工人。”首先是蔚得公司的朱经理发言，描述了一番公司的发展宏图，“那些话我们听过好多次了，无非就是做强做大发展欧洲市场之类。”

　　朱经理的发言毫无新意，而之后人力资源部负责人的发言却令不耐烦的职工们不得不竖起了耳朵，“刚开始，说是向我们宣传即将实施的新劳动法，很快就讲到签辞职同意书。”

　　不愿签就算自动辞职

　　“辞职同意书”这几个字，一字一顿地从人力资源部负责人的口中吐出，会议室霎时炸开了锅。“我很快联想到前段时间闹得不可开交的华为事件。”伟宏说，华为集体辞职事件中，辞职再入职的员工有大笔的经济补偿，而他们却只发放10月份及11月头几天的工资。

　　拿到辞职书之后，大家都不愿意签，一直拖到4点多。”阿群说，这时，会场里几个公司负责人暗示，“要是到12日上午10点还不签这个同意书，公司方面就当我们自动辞职，不再雇我们了。”尽管内心不服，绝大多数人还是当场签订了辞职同意书，“大家都想着干下去，不想丢饭碗。”

　　“他们是早有预谋的，签完同意书立即发工资和补贴金，然后还要摁手印。”脾气稍急躁的阿彪说，交上辞职同意书，有专人为他们发放10月和11月头几天的工资，之后有三天假期，总共发放100元补贴金。阿群、阿彪和伟宏三人拿到的钱不相上下，都在2000元左右，随后要在一份承诺书上摁手印，“逐个逐个摁，主要是要我们保证不把这件事泄露出去，以后也不再追究。”

　　◇律师提醒

　　注意搜集证实工龄的证据

　　中粤云天律师事务所朱毅华律师指出，针对明年1月1日施行的新《劳动合同法》，个别企业或使出花招斩断职员工龄。“蔚得公司此举如经查实，可以定性为规避法律法规，那么，它要求员工签署的辞职同意书和入职登记都将视为无效行为。”朱律师表示，经蔚得公司组织，集体辞职又复职的员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限，可以实现工龄认定，那么公司组织大家集体辞职再复职的行为将会判定为无效行为，“如果工人们不想干下去，可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。”

　　朱律师提醒职员注意搜集证实工龄的各种证据，如购买社保的单据、月工资单、工牌和出勤打卡记录等。 《广州日报》供稿

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(责任编辑：孙立彬)