上海证券报:华为“教父”任正非的别样视野

2007年11月23日08:00  来源: 上海证券报    作者:王育琨

  素来低调的任正非已经成为全球关注的“建设者与巨子”。美国《时代周刊》评价说,华为正重复当年思科、爱立信等卓著的全球化大公司的历程,并且正在成为这些电信巨头“最危险”的竞争对手。

  1944年出生的任正非,从小就经历了战争与贫困的折磨。任氏兄妹7个,加上父母共9人,生活全靠父母微薄的工资维持。当时家里每餐实行严格分饭制,以保证人人都能活下去。任正非上高中时,常常饿得心慌,也只能用米糠充饥。他家当时是两三人合用一条被盖,破旧被单下面铺的是稻草。他高中三年的理想只是吃一个白面馒头!可以想见,任正非青少年时代是在怎样的贫困中度过的。生活的艰辛以及心灵承受的磨难,成就了少年任正非隐忍与坚定的性格。他感慨:“我能真正理解活下去这句话的含义!”

  1967年在重庆上大学时,因挂念挨批斗的父亲,任正非扒火车回家。因为没有票,挨过车站人员的打。步行十几里,半夜到家,父母来不及心疼长子,怕被人知道,受牵连,影响儿子前途,催促着他第二天一早就返校。分别时父亲脱下唯一的翻毛皮鞋给他,特别嘱咐:“记住,知识就是力量,别人不学,你要学,不要随大流。‘学而优则仕’是几千年的真理。以后有能力要帮助弟妹。”任正非知道那临别嘱咐的分量,啃书本、钻研技术,成了他唯一要做的事情。功夫不负有心人,上世纪70年代任正非成了部队的技术尖兵。

  转业到深圳南油集团后,任正非在家庭和事业中都出现了不适应。他的夫人先他转业高居南油高管层,他则在南油下属的亏损企业中运营连连失利。偏偏他又是个孝子,还要把父母与弟妹接到一起居住。支柱倾斜,那个家解体了。

  为了活下去,任正非自己创办公司。在起初的两年时间,公司主要是代销香港的一种HAX交换机,靠打价格差获利。代销是一种既无风险又能获利的方式,经过两年的艰苦创业,公司财务有了好转。少许好转的财务并没有用来改善生活,而是继续被投进了经营。当时任正非与父母等住在深圳一间十几平方米的小屋里,在阳台上做饭。父母通常在市场收档时去捡菜叶或买死鱼、死虾来维持生活。

  穷困是有大作为的人的第一桶金,饥饿感就是一个人不竭的动力源((600405行情,股吧))。“忧劳兴国,逸豫亡身。”任正非感谢生活给自己的馈赠。他认为:“华为最基本的使命就是活下去。”在高技术领域活下去更需要超凡的毅力。

  他一定听到一种神秘的声音:离开商人唯利是图这个“一般”,要敢想敢做,不流俗、不平庸,做世界一流企业。这是生命充实激越起来的根本途径,他禁不住这种诱惑。

  任正非甘愿把自己藏于九地之下。商人们花巨资才可以现身的媒体盛事,企业家们趋之若鹜的工商联副主席和全国人大代表资格,他守拙婉拒。别人的价值在广场上,他的价值在对企业经营的专注上。他是沉默、孤独、果决、不求闻达、坚持到底的人,而具有敢于胜利的大勇,总能对一切胜利者以及对每次胜利的偶然因素做出独立而精辟分析。

  一个历经人生冷暖的灵魂,从最低的山谷,走到了人生的正午,避开喧闹,获得一种静观。看事、看人、看物都有了别样的视野。他常常根据企业、市场、大环境的发展,不时抛出凝聚着深刻洞见和教益的美文,说公司、谈战略、话做人。他对中国人素质教育的建言、对“冬天”的忧患,以及对英雄主义的旷野呼喊,既能与一线员工保持共鸣,又能为广大公众所接受,有些思想甚至直接被国家领导人所熟悉和欣赏。

  视野即价值。超乎常人的视野,铸造了华为超乎寻常的武器。动态竞争学创始人陈明哲在2007CEO年会上说,“凡是战略,都是专注,凡是执行都是坚持。”任正非对此心有灵犀,专注是华为的一种强大力量。

  在《华为基本法》第一条规定:“为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。”

  华为固守通讯设备供应这个战略产业,除了一种维持公司运营高压强的需要,还为结成更多战略同盟打下了基础。商业竞争有时很奇怪,为了排除潜在的竞争者,花多大血本都不在乎。在通讯运营这个垄断性行业,你可以在一个区域获得一小部分的收益,可是在更多区域运营商们会关闭你切入的通道。任正非深知人性的弱点,守护着华为长远的战略利益。

  许多公司垮下去,不是因为机会少,而是因为机会太多、选择太多。太多伪装成机会的陷阱,使许多公司步入误区而不能自拔。机会,就是炙手可热的战略资源。但是,并不是所有的战略资源都可以开发成战略产业。有些战略资源能够形成战略产业,有些战略资源则只能为资本运作和战略结盟提供题材和想象空间,却不适于作为一种战略产业来经营。只有那些特别冷静的战略制定者,才不会被冲动和狂热牵着走,才会避开那些伪装成机会的陷阱。中国企业的战略资源本来就不多,战略

新劳动法关键条款
  《劳动合同法》08年起正式实施,其中企业最为头疼的无疑是第14条,它规定:劳动者在一家用人单位连续工作满10年的,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,除非劳动者提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。
华为为何匆忙裁员?
  一个原因是很多企业觉得承受不了,另一个比较惊人的理由是——在立法的时候没有跟企业进行很好的沟通。现在很多企业都想规避。但这样做只能暂时避开劳动合同法的影响,几年后还是会受到约束。短期的合同只不过是最后的晚餐,尽管目前很多中国公司都这么做。[详细]
重读华为现象 非理性的捧与杀?
  在一个时期内,华为的一切都被放到了一个难以企及的高度上,然而就在华为于国际市场高歌猛进的时候却在国内遭遇了尴尬,华为的典范形象开始模糊,作为华为符号的狼性文化也遭到了普遍的质疑。[详细]
《华为真相》作者披露“潜入”华为经历
  华为,低调神秘。尤其是华为的创始人任正非,从不接受任何媒体采访。然而,2003年底,华为神秘面纱被一个毛头小伙子撩开。
  他就是大学毕业才4年的程东升。他的一本《华为真相》,在国内掀起了“华为”热。昨日,被提名为首届深商意见领袖候选人的程东升,在时隔4年后首次向本报记者独家披露了当年他“潜入”华为的经历。[详细]
深度报道
·南方周末 专家:华为事件是第一个双输案例
          劳资新政:华为的门 中国的坎
·三联生活周刊 任正非劳动价值观解密
·南方人物周刊 任正非的非常道
             劳动合同法备受关注 也备受争议
·商务周刊 华为辞工 破除象征凝聚力的文化枷锁
·证券市场周刊 华为还需要帮腔
·中国经营报 华为辞职门:新劳动法或许仅是由头
·南方都市报 反思华为 劳动法应对还是执行?
事件回顾
·11月12日 华为中止部分员工辞职再竞岗
·11月8日 华为辞职事件结束 100多人未能续约
·11月7日 全国总工会介入华为辞职门
·11月3日 华为10亿元买员工辞职
·11月2日 劳动社保局介入华为7000人辞职调查
·10月27日 应对新劳动合同法 华为员工自选去留
·10月27日 应对新劳动法 华为赶制买断工龄方案
华为回应
·华为:“员工辞职”属正常资源调整
·华为回应员工辞职事件:否认规避劳动合同法
·员工辞职完全自愿 意在提高用人制度竞争力
华为员工
·一个普通华为员工的一天
·华为7000员工辞职内幕:辞职的欢喜没辞的羡慕
·员工揭密:我所经历的华为“集体大辞职”
·华为员工心态揭密:7000员工缘何认可辞职
华为事件影响
·广州民企又现“华为辞职”事件
·企业效仿华为“辞工” 劳动部门称无效
和讯独家
·华为万人“主动辞职”究竟伤害了谁
·“华为辞职门”事件:吃力不讨好的决策
·从华为万人辞职事件看劳动合同法的定位
专家解读
·权威解析华为辞职门事件:程序上明显有纰漏
·华为买断工龄酿风波 劳务专家解读劳动合同法
·专家支招保留在职证明防范恶意解雇

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(责任编辑:雷建平)

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