曲晓东:马云要将创业者变成职业经理人
作者:昊天和讯IT消息 12月24日,阿里巴巴集团正式宣布,阿里巴巴集团COO李琪,阿里巴巴集团CTO吴炯,阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇,阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将会离开现任岗位,正式进入学习和休整期。
计世资讯总经理、高级分析师曲晓东向和讯IT表示,类似的人事调动联想在90年代初的时候也做过,当时联想中层干部三到四年就要轮岗一次,这样调动的好处是,当集团层面要进行战略调整时,要求不同业务部门做出牺牲和妥协的时候,不可避免的要触及具体部门的利益,轮岗可以解决这个问题。
他还称,马云的战略思维很强,上市之后进行这样的人事调整,选择的时机很好,上市后,大家都有了回报,抵触就不会很大。
此外,他还表示,马云可能是想将创业者转变为职业经理人,这样有助于公司更好的可持续发展。但这样的调整也可能要付出代价,即某些人可能只适合做那个工作。
对于此次人事调整,阿里巴巴集团称,未来三到五年,将全力推进其建设电子商务基础设施,培育“开放、协同、繁荣”的电子商务生态系统的核心战略。
阿里巴巴下午还宣布,将集整个集团人力物力,全面启动管理团队学习、休整、提升的人才战略,全力打造一支世界级的优秀团队,以实现公司创立之初即提出的-----创造 “由中国人创办的全世界最优秀的公司”愿景。
阿里巴巴集团董事局主席马云表示,要实现“由中国人创办的全世界最优秀的公司”这一远景,其前提必定是要具备一个伟大公司所必备的胸怀,眼光以及全球化视野,拥有一支全世界最优秀的管理团队。
阿里巴巴集团表示,除了一如既往的提升自己和引进外部人才之外,还将大力推进走出去的人才战略部署,同时加强各关键部门的人才储备,轮岗和接班人制度。作为人才战略的一部分,集团高级人才将陆续前往海内外著名商学院脱产学习、休整、提升,并更充分彻底的与行业内外优秀企业、企业家交流沟通。
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