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财富：大量高管离职谷歌将走向何方

2008年05月12日21:17　来源：和讯网

作者：维维(编译)

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　　和讯IT消息据《财富》杂志5月12日报道，近年来，互联网搜索巨头谷歌发展势头良好。其业绩稳定增长，拥有大批人才，并创造了富有吸引力的企业文化。然而，近期谷歌高管的大批离职引发了业内人士担忧。

　　大量员工独自创业

　　Sean Knapp是一名前谷歌计算机工程师。他曾经享受着谷歌提供给员工的许多优厚福利，并参与了谷歌数款重要产品的开发，包括核心的搜索技术。然而，一年前他在获得一个有关网络视频的新创意之后，与两名同事一起从谷歌辞职，成立了自己的公司。

　　2007年4月Knapp等三人离职时，并没有给出任何理由，只是表示他们希望做自己的事业。谷歌对于他们的想法毫不知情，同时表示公司需要他们以及他们正在从事的项目。不过，这三人对谷歌的挽留仍表示拒绝。

　　一年之后，这三名前谷歌员工创立的公司Ooyala获得成功，而该公司的产品正是谷歌所需要的。Ooyala目前为许多独立网站提供视频系统，并希望以谷歌销售搜索广告的方式去销售视频广告。这家创业型企业已经获得1000万美元的风险投资，其目前的发展形势正与8年前谷歌刚刚成立时一样。

　　如果这一事件仅仅是个案，那么还不会对谷歌造成太大影响。然而，这一现象目前在谷歌员工中非常普遍，这是谷歌此前从未经历过的。例如，谷歌创业时期的元老Paul Buchheit目前与三名前谷歌同事创立了社区网站FriendFeed；谷歌知名产品经理Yanda Erlich成立了自己的即时通讯公司Mogad；谷歌新闻的负责人之一Nathan Stoll加入了新公司Mechanical Zoo。

　　谷歌前企业发展主管Salman Ullah和Sean Dempsey近日成立了一家风险投资公司Merus Capital，专门用于资助前谷歌员工独立创业。许多从谷歌离职的员工还自发组织了“前谷歌员工俱乐部”。谷歌另一名前企业发展负责人David Friedberg参加了该俱乐部的第一次聚会。他表示，许多工作本可以在谷歌内部完成，但最终都由前谷歌员工独立完成，他对此感到惊讶。

　　近日离职的谷歌员工中还包括多名高管，例如首席信息官道格拉斯-梅利尔。另有多名高管转投社区网站Facebook，例如主管广告销售的谢丽尔-桑德伯格，以及主管公关的埃利奥特-施拉格。

　　硅谷企业的员工跳槽是正常现象，尤其是对那些已经走过发展初期，并且较为“富裕”的企业来说。谷歌首席执行官埃里克-施密特表示，谷歌每周目前都要雇佣100名员工，雇佣员工的人数超过离职员工的人数。

　　运营方式面临挑战

　　大量高管和明星工程师的离职给谷歌带来挑战。尽管谷歌单季度净利润已突破10亿美元，但目前的事实是公司的增长速度已经开始放缓。由于谷歌已经成为互联网搜索行业的领袖，因此不可能再像以往一样出奇制胜，并且面临着所有大企业都会面临的问题，即在创新和维持当前运营状况之间如何取舍。

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